Кожен стикається з процесом пошуку роботи на різних етапах свого життя, але отримати підходящу посаду не завжди можливо. Крім того, на початковому етапі перегляду оголошень про роботу в Інтернеті часто можна зрозуміти, які пропозиції слід повністю ігнорувати. Ми виділимо ключові аспекти, які слід враховувати, щоб ви не витрачали свій час даремно, як повідомляє Ukr.Media.
Опис вакансії надто розпливчастий
Досить часто оголошення про вакансію здається настільки привабливим, що ви змушені поспішати на співбесіду, особливо коли роботодавець демонструє надзвичайні переваги! Однак знайдіть хвилинку, щоб уточнити, що саме передбачатимуть ваші обов'язки. Зазвичай, якщо роботодавець не може чітко сформулювати ваші обов'язки навіть під час телефонної розмови, ви можете бути на межі неприємного сюрпризу – вам можуть доручити завдання, які «делегують» вам, і які можуть не відповідати вашим навичкам. Крім того, у вас не буде особливих підстав для скарг, оскільки ви з самого початку не знали, що охоплюватиме ваша роль, про що пізніше буде сказано. Тому вкрай важливо підтвердити всі ключові деталі щодо ваших обов'язків на новій посаді під час першого обговорення або листування.
«Термінова» вакансія
«Дійте швидко! Ця вакансія скоро закриється, і ми чекаємо тільки на вас!» Такі повідомлення повинні викликати у вас підозри. Як правило, такі оголошення про роботу від однієї й тієї ж організації з’являються неодноразово, що свідчить про погану репутацію компанії та невідповідність між заявами та фактичними умовами праці. Шановна компанія ніколи не поспішатиме з потенційним працівником, витрачаючи час на ретельну перевірку кандидатів, оскільки вони надають пріоритет професіоналізму та особистим якостям, а не простому заповненню вакансій.
Компанія вимагає неоплачуваного випробувального терміну
Один із найпоширеніших сценаріїв — це коли потенційний роботодавець пропонує вам «отримати безцінний досвід», пропрацювавши кілька місяців без збереження заробітної плати. Випробувальний термін має на меті дозволити як працівнику, так і роботодавцю ознайомитися один з одним та оцінити взаємну задоволеність умовами співбесіди. Однак багато керівників пропонують ідею неоплачуваного випробувального терміну лише після того, як кандидат вже пройшов кілька раундів співбесід, що ускладнює відмову від пропозиції. Тим не менш, важливо подумати, чи можете ви дозволити собі присвятити кілька місяців посаді, яка не компенсуватиме вас фінансово.
Джерело: ukr.media
