Освітня омбудсменка Надія Лещик інформує про випадки утиску трудових прав освітян, яких примушують здійснювати чергування в бомбосховищах та центрах незламності. Адміністрація освітніх установ також відмовляється вводити дистанційне навчання, змушуючи педагогів працювати в холодних будівлях.
Освітня омбудсменка Надія Лещик заявила про численні сигнали щодо зневаги трудових прав освітян, яких місцева влада та адміністрація навчальних закладів залучають до роботи в сховищах та центрах стійкості, а також змушують оформлювати відпустки або давати згоду на призупинення діяльності. Про це вона написала у Facebook, повідомляє УНН.
Деталі
Згідно зі словами Лещик, трапляються ситуації, коли управлінці не бажають запроваджувати віддалену роботу та змушують освітян перебувати в освітніх установах при низькій температурі в кімнатах. В той же час, урядовці цих населених пунктів публічно закликають громадян евакуюватися, впроваджувати гнучкі графіки та, якщо є можливість, переводити персонал на дистанційний формат праці.
Маю наголосити, що головним місцем діяльності вчителя є навчальний заклад. Педагоги мають визначений робочий час, який охоплює як педагогічне навантаження, так і іншу методичну чи організаційну працю. Під час канікул тривалість робочого часу зберігається такою ж, як і під час навчального процесу. Замінювати працю за головним місцем діяльності чергуванням або додавати до неї працю в сховищі чи пункті стійкості – неправомірно
– зазначила вона.
Лещик роз’яснила, що державою передбачено чіткі юридичні важелі для залучення працівників до іншої роботи в період воєнного стану. Зокрема, стаття 3 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” надає право переведення працівника на діяльність, не передбачену трудовим контрактом, без його згоди тільки для усунення наслідків бойових дій або для запобігання небезпекам для життя та здоров’я громадян, при цьому розмір оплати має бути не меншим за середню заробітну плату за попередньою діяльністю.
Інформування працівника про зміну важливих умов діяльності та умов оплати відбувається до впровадження таких умов, тобто наразі відсутня вимога попереджати за два місяці.
У той же час, Лещик підкреслює, що надходять численні нарікання освітян на зневагу їхніх прав. За їхніми словами, директори шкіл та підрозділів освіти направляють персонал:
- для організації діяльності у нічний період до центрів незламності;
- чергувати відповідно до графіка роботи центру;
- виходити на чергування без перебування в освітньому закладі протягом усього робочого дня;
- використовувати частину відпустки або встановлювати простій під час січневих канікул.