Управління праці США надає настанови роботодавцям щодо реагування на передозування опіоїдами
Міністерство праці США (DOL) прагне допомогти робочим місцям підготуватися до можливих передозувань опіоїдами, згідно з пресрелізом, опублікованим у четвер. Управління з охорони праці та гігієни праці (OSHA) при DOL випустило інформаційний бюлетень, який “надає практичну інформацію, що зосереджена на наданні роботодавцям можливості розпізнавати ознаки передозування та діяти негайно”.
Ці настанови з’являються на тлі зростання вживання наркотиків серед працівників. Деякі звіти вказують, що майже 20% працівників вживають певні види психоактивних речовин.
Інформаційний бюлетень є частиною Ініціативи “Велика американська відпустка” (Great American Recovery Initiative) – зусиль адміністрації Трампа, спрямованих на лікування та відновлення від залежностей.
“Оскільки фентаніл проник у нелегальний обіг наркотиків і діє як хімічна зброя проти нашого народу, надзвичайно важливо, щоб американська робоча сила була ознайомлена з розпізнаванням та нейтралізацією передозування наркотиків”, – заявила “білий дім” з питань боротьби з наркотиками Сара Картер. “Я вдячна Міністерству праці за інформування роботодавців та працівників про життєво важливі засоби для нейтралізації передозування, такі як налоксон”.
Інформаційний бюлетень пропонує стратегії підготовки, зокрема: наявність засобів для нейтралізації передозування – таких як налоксон або налмефен; зберігання наборів для першої допомоги при передозуванні у помітних та доступних місцях; навчання працівників розпізнавати симптоми передозування; та тренування працівників безпечному застосуванню препаратів.
Згідно зі звітом клінічної лабораторії Quest Diagnostics за липень, майже кожен п’ятий працівник дав позитивний результат тесту на наркотики (за аналізом волосся) у 2025 році. У звіті використані дані американської робочої сили та включені тести волосся та сечі на марихуану, кокаїн, опіати, амфетаміни та метамфетамін. Серед протестованих найвищий рівень вживання опіатів спостерігався серед медичних працівників.
Компанії також повинні знати, як реагувати на випадки вживання опіоїдів працівниками, що показують судові справи. Раніше програмна компанія виплатила 80 000 доларів для врегулювання позову про дискримінацію через інвалідність, поданого Комісією з рівних можливостей працевлаштування (EEOC). Компанію звинуватили у звільненні працівника, який перебував на лікуванні від залежності. Працівник мав історію опіоїдної залежності та брав участь у медикаментозному лікуванні під наглядом лікаря. За даними EEOC, його було звільнено, оскільки його вважали інвалідом, що порушує Закон про американців з інвалідністю.
