Галузь дата-центрів стикається з гострою нестачею кваліфікованих кадрів, свідчить звіт.
Залучення спеціалістів із суміжних галузей, таких як телекомунікації та експлуатація енергетичних мереж, може допомогти створити стійкий кадровий резерв, зазначає Kelly Services.
Гостра нестача робочої сили в дата-центрах
Розвиток дата-центрів створив значний новий попит на працівників із спеціалізованими навичками, особливо в сферах будівництва, комунальних послуг та телекомунікацій. Це призвело до гострої нестачі робочої сили в галузі та зростання заробітної плати, йдеться у звіті глобальної компанії з підбору персоналу та консультування щодо робочої сили Kelly Services Inc. від 25 серпня.
Аналіз даних Kelly Services, перехрещений з даними Бюро статистики праці США, показав, що до 2026 року зайнятість у сфері дата-центрів, як очікується, досягне 650 000 позицій, що на 30% більше порівняно з 2023 роком. Робочі місця, пов’язані з будівництвом дата-центрів, ймовірно, перевищать 180 000 позицій до 2028 року. Проте, оскільки дата-центри відчувають труднощі з заповненням критично важливих посад, 25% їхнього персоналу переманюють конкуренти, згідно зі звітом.
Для створення стійкого кадрового резерву та підтримки темпів реалізації проєктів, роботодавці в галузі дата-центрів можуть застосувати проактивний підхід, що ґрунтується на навичках, наприклад, шляхом залучення спеціалістів із суміжних технічних галузей, таких як телекомунікації, експлуатація енергетичних мереж та промислові системи опалення, вентиляції та кондиціонування повітря (HVAC). Компаніям також слід впроваджувати програми швидкого підвищення кваліфікації.
Вплив на ринок праці
“Кадрова лихоманка” навколо дата-центрів є мікрокосмом того, з чим стикаються роботодавці на ринку з надзвичайно високим попитом і низькою пропозицією робочої сили.
Завдяки сплеску інвестицій у штучний інтелект та хмарну інфраструктуру, ринок дата-центрів США переживає наймасштабніше будівництво в історії, причому зростанню перешкоджає нестача кваліфікованих працівників, виявили в Kelly Services.
“Найбільшим обмежувальним фактором більше не є лише електроенергія, земля чи обладнання. Це таланти”, – зазначив Джоел Лігі, президент Kelly Science, Engineering, Technology & Telecom, у прес-релізі.
Проте, навіть незважаючи на те, що 90% операторів дата-центрів визначають нестачу персоналу як критичне обмеження для їхньої здатності будувати або розширювати об’єкти, “невдачі в плануванні робочої сили є основною причиною затримок, які перебувають під контролем організацій”, – йдеться у звіті.
Дефіцит спеціалізованих талантів також призводить до зростання заробітної плати, хоча оплата праці варіюється на 46 процентних пунктів по всій території США – від Кремнієвої долини, де заробітна плата на 34,2% вища за середню по країні, до Омахи, де вона на 11,8% нижча, показав аналіз Kelly. Національні медіанні оцінки починаються від 175 000 доларів для інженерів ШІ, 178 000 доларів для операторів дата-центрів, 135 000 доларів для менеджерів програм введення в експлуатацію та 128 000 доларів для менеджерів з будівництва.
Масштаби розвитку дата-центрів роблять кадрову проблему відмінною від комплектування одного великого проєкту, що спонукає роботодавців переосмислити підходи до залучення та утримання талантів, заявили керівники галузі під час віртуальної події минулого тижня, організованої Construction Dive. Наприклад, окрім оплати праці та пільг, роботодавці пропонують такі стимули, як офіційні програми мобільності для віддалених проєктів, допомогу в погашенні студентських позик та програми кар’єрного розвитку.
Конкуренція за працівників виходить за межі дата-центрів: вона переманює навчених спеціалістів з інших сфер, згідно з опитуванням, опублікованим минулого місяця Національною асоціацією протипожежного захисту (National Fire Protection Association), яка встановлює стандарти пожежної та електробезпеки у збудованому середовищі.
Дослідники також припускають, що через стрімке зростання попиту на кваліфікованих робітників, необхідних для впровадження інфраструктури ШІ, час найму для них тепер довший, ніж для фахівців, що працюють з інформацією, повідомляв Randstad у березні.