Звільнення у будівельній галузі досягли найнижчого рівня з 2000 року. Експерти зазначають, що дані за серпень свідчать про те, що галузь прагне утримати наявних працівників, водночас стикаючись із труднощами у пошуку кваліфікованих кадрів для відкритих вакансій.
У серпні будівельні компанії звільнили 99 000 працівників. Це майже на 46% менше, ніж роком раніше, і є найнижчим показником з грудня 2000 року, коли Бюро статистики праці почало збирати дані про відкриті вакансії. Такі дані навів Анірбан Басу, головний економіст Асоціації будівельників та підрядників (ABC).
За даними звіту BLS, наприкінці серпня в будівельній галузі було відкрито 251 000 вакансій. Кількість відкритих позицій, на які підрядники активно шукали працівників, зменшилася на 48 000 порівняно з попереднім місяцем, але зросла на 38 000 порівняно з минулим роком.
Наприкінці серпня 2,9% усіх будівельних вакансій залишалися незаповненими. Це найвищий показник відкритості вакансій з березня. На думку Басу, таке поєднання відкритих позицій та низького рівня звільнень свідчить про те, що роботодавці прагнуть утримати тих працівників, які в них є.
Висновок
Дані BLS вказують на зменшення як попиту, так і пропозиції робочої сили в будівництві, зазначає Басу.
«Ці, здавалося б, суперечливі тенденції узгоджуються з триваючою слабкістю житлового будівництва, що контрастує з бумом будівництва дата-центрів і, як наслідок, дефіцитом певних кваліфікованих робітників», — написав Басу в аналізі даних від ABC.
Згідно з індексом довіри підрядників ABC, будівельники нежитлових об’єктів заявили, що, ймовірно, збільшать кількість працівників протягом наступних шести місяців. Тому Басу прогнозує подальше зростання витрат на робочу силу, особливо для найбільш затребуваних професій, таких як електрики та спеціалісти з ОВК.
Макріна Вілкінс, директорка з аналітики ринку Асоціації генеральних підрядників Америки (AGC), вже кілька місяців зазначає, що дані свідчать про те, що компанії прагнуть утримати наявних працівників, одночасно відстежуючи ринок на предмет можливих змін у доступності нових кадрів.
«Поєднання найнижчого рівня звільнень за всю історію та зростання кількості відкритих вакансій свідчить про те, що підрядники все ще прагнуть підтримувати або збільшувати поточну кількість персоналу», — повідомила Вілкінс виданню Construction Dive через електронну пошту. «У компаній все ще є позиції, які потрібно заповнити, але вони мають труднощі з пошуком кваліфікованих працівників для цих вакансій».
Низький рівень найму може вказувати на проблему, про яку говорив Басу, — труднощі з пошуком працівників з найзатребуванішими навичками.
«Хоча низький рівень найму часто свідчить про відсутність поточного попиту на працівників, у цьому випадку він також може відображати труднощі, з якими стикаються підрядники при пошуку кваліфікованих співробітників у період посилення імміграційної політики та рекордно низького рівня безробіття серед будівельників (3,1% у серпні)», — зазначила Вілкінс.