Галузь дата-центрів зіткнулася з гострою нестачею кваліфікованих кадрів.
Розростання дата-центрів створює значний новий попит на працівників зі спеціалізованими навичками, особливо в галузях будівництва, комунальних послуг та телекомунікацій. Це спричиняє гостру нестачу робочої сили в галузі та призводить до зростання заробітної плати, йдеться у звіті глобальної компанії з підбору персоналу та консультацій щодо робочої сили Kelly Services Inc. від 25 серпня.
Аналіз даних Kelly, співставлений із даними Бюро статистики праці США, показав, що до 2026 року зайнятість у сфері дата-центрів, як очікується, досягне 650 000 позицій – це на 30% більше, ніж у 2023 році. Водночас, будівельні роботи, пов’язані з дата-центрами, ймовірно, перевищать 180 000 позицій до 2028 року. Однак, оскільки дата-центри борються за заповнення критично важливих вакансій, 25% їхніх співробітників переходять до конкуруючих гіперскейлерів та операторів, згідно зі звітом.
Для створення стійкого кадрового резерву та підтримки темпу реалізації проєктів, роботодавці в галузі дата-центрів можуть вжити проактивного, орієнтованого на навички підходу. Наприклад, варто залучати фахівців із суміжних технічних секторів, таких як телекомунікації, експлуатація енергетичних мереж та промислові системи опалення, вентиляції та кондиціонування повітря (HVAC). Компанії також повинні впроваджувати прискорені програми підвищення кваліфікації, рекомендує Kelly.
Кадровий дефіцит у сфері дата-центрів є мікрокосмом того, з чим стикаються роботодавці на ринку з надзвичайно високим попитом і низькою пропозицією робочої сили.
Стимульований сплеском інвестицій у штучний інтелект та хмарну інфраструктуру, ринок дата-центрів США переживає найбільше будівництво в історії. Однак, розвиток стримується нестачею кваліфікованих працівників, виявив звіт Kelly.
“Найбільшим обмеженням більше не є лише електроенергія, земля чи обладнання. Це – таланти”, – зазначив Джоел Ліґі, президент Kelly Science, Engineering, Technology & Telecom, у прес-релізі.
Хоча 90% операторів дата-центрів визначають дефіцит персоналу як критичне обмеження для їхньої здатності будувати або розширювати об’єкти, “провал планування робочої сили є першопричиною затримок, які перебувають під контролем організацій”, – наголосили в Kelly.
Дефіцит спеціалізованих талантів також призводить до зростання заробітної плати. Хоча оплата праці варіюється на 46 відсоткових пунктів по всій території США – від Кремнієвої долини, де зарплати на 34,2% перевищують середньостатистичні по країні, до Омахи, де вони на 11,8% нижчі, – свідчить аналіз Kelly. Національні середні орієнтири починаються від 175 000 доларів для інженерів зі штучного інтелекту, 178 000 доларів для операторів дата-центрів, 135 000 доларів для менеджерів програм введення в експлуатацію та 128 000 доларів для менеджерів з будівництва.
Масштаби розвитку дата-центрів роблять кадрову проблему відмінною від підбору персоналу для одного великого проєкту. Це спонукає роботодавців переосмислити підходи до залучення та утримання талантів, заявили представники галузі під час віртуальної події, організованої Construction Dive минулого тижня. Наприклад, окрім оплати та пільг, роботодавці пропонують заохочення, такі як офіційні програми мобільності для віддалених проєктів, допомога з погашенням студентських позик та програми розвитку кар’єри.
Конкуренція за працівників виходить за межі дата-центрів: вона переманює підготовлених фахівців з інших сфер, згідно з опитуванням, опублікованим минулого місяця Національною асоціацією протипожежного захисту, яка встановлює стандарти пожежної та електробезпеки у побудованому середовищі.
Дослідники також припускають, що через стрімке зростання попиту на кваліфікованих робітників, необхідних для створення інфраструктури ШІ, час найму для них зараз довший, ніж для знаннєвих працівників, повідомила Randstad у березні.