Звільнення у будівельній галузі досягли найнижчого рівня з 2000 року. Експерти зазначають, що дані за серпень свідчать про галузь, яка відчайдушно прагне зберегти наявних працівників, водночас стикаючись із труднощами у пошуку спеціалістів з дефіцитних навичок для вакантних посад.
У серпні підрядники звільнили 99 000 працівників, що майже на 46% менше, ніж минулого року. Це найнижчий показник відтоді, як Бюро статистики праці почало відстежувати кількість вакансій у грудні 2000 року. Про це повідомив Анірбан Басу, головний економіст Асоціації будівельних підрядників (ABC).
За даними звіту BLS, на кінець серпня у будівництві було 251 000 вакансій. Кількість вакансій, на які підрядники активно шукали працівників, зменшилася на 48 000 порівняно з попереднім місяцем, але зросла на 38 000 порівняно з минулим роком.
2,9% усіх будівельних вакансій залишилися незаповненими на кінець серпня. Кількість відкритих позицій була найвищою з березня. Така комбінація незаповнених вакансій та звільнень свідчить про те, що роботодавці відчайдушно намагаються утримати наявних працівників.
Дані BLS вказують на те, що як попит, так і пропозиція робочої сили у будівництві зменшилися, зазначив Басу.
«Ці динаміки можуть здаватися суперечливими, але вони відповідають тривалій слабкості житлового сегменту, що поєднується з бумом у сфері дата-центрів та, як наслідок, дефіцитом певних кваліфікованих робітничих спеціальностей», — сказав Басу в аналізі даних від ABC.
Будівельні компанії, що працюють у нежитловому секторі, заявили, що, ймовірно, збільшать кількість персоналу протягом наступних шести місяців, згідно з Індексом впевненості підрядників ABC. Як наслідок, Басу прогнозує подальше зростання витрат на робочу силу, особливо для працівників затребуваних професій, таких як електрики та фахівці з систем опалення, вентиляції та кондиціонування.
Макріна Вілкінс, директорка з аналізу ринку Асоціації генеральних підрядників Америки (AGC), протягом кількох місяців зазначала, що дані свідчать про відчайдушне бажання компаній утримувати своїх працівників, одночасно відстежуючи ринок на предмет можливих змін у доступності нових кадрів.
«Поєднання рекордно низького рівня звільнень та зростання кількості вакансій свідчить про те, що підрядники, як і раніше, прагнуть зберегти або збільшити наявний штат, — повідомила Вілкінс у електронному листі для Construction Dive. — Компанії все ще мають позиції, які потрібно заповнити, але стикаються з труднощами у пошуку кваліфікованих працівників на ці вакансії».
Низький рівень найму може вказувати на проблему, про яку говорив Басу, тобто на труднощі у пошуку фахівців з дефіцитними навичками.
«Хоча низький рівень найму часто свідчить про відсутність поточного попиту на робочу силу, у цьому випадку він може також відображати труднощі, з якими стикаються підрядники при пошуку кваліфікованих співробітників в умовах посилення імміграційного контролю та рекордно низького рівня безробіття серед будівельників — 3,1% у серпні», — зазначила Вілкінс.