Дефіцит кваліфікованих працівників в галузі дата-центрів посилюється.
На тлі бурхливого розвитку дата-центрів, спричиненого зростанням інвестицій в штучний інтелект та хмарну інфраструктуру, галузь зіткнулася з гострим дефіцитом кваліфікованих кадрів. Це уповільнює будівництво та розширення об’єктів, незважаючи на значне зростання попиту на спеціалістів.
За даними звіту глобальної компанії з підбору персоналу Kelly Services Inc., до 2026 року кількість робочих місць у сфері дата-центрів зросте до 650 000, що на 30% більше порівняно з 2023 роком. Очікується, що до 2028 року кількість вакансій, пов’язаних з будівництвом дата-центрів, перевищить 180 000. Однак, компанії стикаються з проблемою втрати 25% персоналу, якого переманюють конкуренти.
“Дефіцит талантів – це вже не просто обмеження, пов’язане з електроенергією, землею чи обладнанням. Це головна проблема,” – зазначив Джоел Ліг, президент Kelly Science, Engineering, Technology & Telecom. Зазначається, що 90% операторів дата-центрів вказують на нестачу персоналу як на критичний фактор, що стримує їх розвиток.
На думку експертів Kelly Services, для вирішення цієї проблеми компаніям слід впроваджувати проактивний підхід, залучаючи спеціалістів з суміжних технічних галузей, таких як телекомунікації, експлуатація енергетичних мереж та промисловий HVAC. Також рекомендується розробляти програми швидкого підвищення кваліфікації для існуючих співробітників.
Високий попит на спеціалістів призводить до значного зростання заробітних плат. Середні зарплати для інженерів зі ШІ можуть сягати $175 000, операторів дата-центрів – $178 000, менеджерів з комісіонування – $135 000, а менеджерів з будівництва – $128 000.
Конкуренція за кваліфікованих працівників виходить за межі галузі дата-центрів, залучаючи професіоналів з інших секторів. За даними дослідження Randstad, час найму кваліфікованих робітників для інфраструктури ШІ вже перевищує час найму фахівців з інших галузей.