Американські вчені показали, що інтерес до професії не має великого значення для її вибору. Цей фактор більш важливий для продуктивності праці і ймовірності підвищення по службі, інформує Ukr.Media.
Дослідження опубліковано в Journal of Vocational Behavior. Література з професійної орієнтації позиціонує інтерес як дуже важливу складову задоволеності роботою. Та й багато людей інстинктивно прагнуть знайти службу до душі, що часто означає саме інтерес до тієї чи іншої сфери.
При цьому вони випускають з уваги безліч інших факторів. Але саме ці фактори, на думку психологів з Х'юстонського університету (США), можуть мати вирішальне значення у виборі професії і місця роботи. Принаймні в тому, що стосується задоволеністю нею.
До такого висновку вчені прийшли, вивчивши дані 105 досліджень, що аналізували ступінь задоволеності місцем своєї служби. Часовий інтервал робіт охоплював період з 1949 по 2016 рік і включав 39 602 учасники. Аналіз виявив не надто значний зв'язок між інтересом до роботи і ступенем задоволеності нею. Учасники, зацікавлені у своїй роботі, зазвичай, були не набагато більш задоволені нею в порівнянні з тими, хто не мав вираженого інтересу до роду занять.
І хоча статистично значуща позитивна кореляція між інтересом і задоволеністю була присутня, вона виявилася нижче очікуваної. При цьому дослідження американських вчених показує, що інтерес до роботи більше впливає на продуктивність праці і підвищення по службі, ніж на задоволення від неї.
А ось щоб відчувати останнє, необхідно враховувати такі фактори, як вибір службової організації, особистісні якості керівника і колег, справедливе ставлення, а також заробітна плата. Психологи вважають, що такий висновок може виявитися обнадійливим для тих, хто має інтерес до не дуже затребуваних сфер діяльності
Джерело: ukr.media
