Цікаво, що дискусії зазвичай точяться навколо того, як добре подати себе на співбесіді, щоб справити сприятливе враження. Однак думки про саму компанію, її співробітників та керівництво, часто згадуються лише побіжно, що натякає на те, що не варто про це турбуватися, ніби ви потрібні їм більше, ніж вони вам, повідомляє Ukr.Media.
Багато працівників швидко звільняються з різних причин, не враховуючи середовище компанії. Опитування, проведені на заході, показали, що майже половина всіх працівників була звільнена через неефективного керівника. Але як розпізнати таку людину під час співбесіди? Існує кілька попереджувальних ознак, які вказують на те, що може бути розумним відмовитися від пропозиції роботи, навіть якщо компенсація є привабливою.
Він постійно негативний.
Керівників можна розділити на дві крайнощі: ті, хто випромінює позитив (часто сформований різними тренінгами з особистісного розвитку), і ті, хто перебуває в стані постійного негативу. Поведінку обох типів слід розглядати як червоні прапорці для майбутньої взаємодії.
Тим не менш, негативна поведінка значно шкідливіша. Не варто очікувати заохочення чи навіть розумної оцінки ваших зусиль.
Ви можете розпізнати песимістичного майбутнього начальника, спостерігаючи за тим, як він обговорює інших кандидатів, як ставиться до підлеглих у вашій присутності та як робить зауваження щодо конкурентів. Якщо ви чуєте коментарі на кшталт «У нас працюють лише ліниві люди; новий приплив талановитих людей був би корисним», вам слід люб’язно вибачитися та продовжити пошук роботи. Найімовірніше, ви приєднаєтеся до лав цих «лінивих людей».
Він самозакоханий і відстоює власні погляди.
Багато людей настільки закохані в себе, що не визнають досягнень інших. Їхній спосіб мислення обертається навколо ідеї: «Є два типи думок: мої та думки всіх інших».
Маючи справу з такими людьми у повсякденному житті, ви можете вирішити, чи взаємодіяти з ними, чи просто ігнорувати їх, залежно від контексту. Однак, такий вибір недоступний на робочому місці, особливо якщо ця егоцентрична людина є вашим керівником.
Егоцентричну людину легко розпізнати — вона часто повертається до обговорення власних обов’язків та досягнень, можливо, навіть скаржиться на нездатність підлеглих зрозуміти її бачення. Вона може прямо заявити, що їй потрібна людина, яка не ставитиме зайвих питань і готова працювати виключно заради її концепції. Звичайно, заради її концепції.
Йому важко чітко визначити ваші обов’язки.
Це один із сценаріїв, коли ви проходите співбесіду з представником відділу кадрів, чий досвід може бути обмеженим. Роль спеціаліста з кадрів полягає у відсіюванні невідповідних кандидатів, після чого фахівців оцінює більш компетентний співробітник компанії.
Коли ваш потенційний начальник чітко окреслює ваші обов’язки та привілеї, це позитивний знак. Він розуміє, як керувати роботою, і визнає, що кожен повинен мати свої обов’язки. Однак, якщо він не може лаконічно пояснити, що від вас очікується і які завдання виходять за межі ваших повноважень, або, що ще гірше, якщо він каже: «Подивимося, як ви впораєтеся з цією роботою, а потім вирішимо» — це тривожний сигнал. Існує велика ймовірність того, що вам призначать численні додаткові завдання, не пов’язані з вашими посадовими обов’язками, і без оплати.
Він запізнюється.
Інколи запізнення – це нормально. Бувають непередбачені обставини, такі як затори, які важко передбачити. У таких випадках ваш начальник, навіть якщо ви претендуєте на нижчу посаду, повинен вибачитися за час, який ви витратили на очікування. Це демонструє, що він не егоцентрична людина, яка вважає, що всі йому винні, або, принаймні, він може контролювати свою гординю.
І навпаки, якщо ваш майбутній начальник надмірно запізнюється і навіть не думає вибачатися за втрачений час, це показує, що йому байдуже до часу, який ви витратили на роботу в офісі.
Він не поважає Трудовий кодекс.
Якби законодавчі обмеження не стримували бажання компаній, більшість працівників опинилися б у ситуації, подібній до сучасного рабства, або, щонайменше, нагадували б заводських робітників радянських часів, яким доводилося працювати по 14 годин на день за мінімальну оплату.
Сьогодні більшість компаній дотримуються Трудового кодексу та не лише поважають права працівників, але й докладають додаткових зусиль для їхньої підтримки. Однак, якщо потенційний керівник висловлює зневагу до людей, які звільняються рівно о 18:00, або скаржиться на те, що вони не бажають виконувати завдання, що виходять за рамки їхніх посадових обов’язків, це ранній сигнал про те, що вам слід продовжувати шукати роботу.
Він в першу чергу зосереджується на ваших слабких сторонах.
Люди часто прикрашають свої резюме, щоб представити себе в кращому світлі, ніж насправді. Як наслідок, вони можуть заявляти про певні риси або досягнення, які важко перевірити, особливо під час співбесіди. Однак мало хто зізнається в ліні, браку стійкості або почутті нещастя на підлеглому становищі.
Поганий начальник схильний ініціювати дискусії, вказуючи на недоліки, такі як «У вашому резюме не згадані курси, які ви пройшли» або «Я помітив, що ви зробили те й те неправильно, чому?» Ці питання є розумними, але якщо діалог не починається з ваших сильних сторін і досягнень, ймовірно, ця тенденція збережеться на робочому місці.
Джерело: ukr.media