У вересні майже 200 тисяч будівельників звільнилися з роботи, що є найбільшим показником за останні три роки. Дані Бюро статистики праці свідчать про продовження тенденції: підрядники відчайдушно намагаються утримати працівників.
Зростання кількості вакансій та звільнень
- За даними Бюро статистики праці, на останній день вересня у сфері будівництва було 298 000 вакансій, що на 13,7% більше порівняно з попереднім місяцем і на 44,7% – порівняно з минулим роком.
- Водночас, у вересні 190 000 будівельників звільнилися з роботи. Це найбільша кількість з першої половини 2023 року, зазначає Анірбан Басу, головний економіст Асоціації будівельних підрядників (Associated Builders and Contractors).
- Звіт щодо відкритих вакансій продовжує малювати картину, де підрядники у галузях, що активно розвиваються, як і раніше, бачать високий попит на додаткових працівників, проте стикаються з труднощами у утриманні вже наявних, кажуть економісти.
Що це означає для галузі?
Висока кількість звільнень може свідчити про посилення конкуренції на ринку праці. “Не дивно, що підрядники відреагували, намагаючись утримати працівників, яких вони зазвичай могли б відпустити; загальногалузеві скорочення зменшилися на 56 000 порівняно з минулим роком, а рівень скорочень залишається нижчим, ніж будь-коли до 2020 року”, – зазначив Басу в аналізі даних від ABC.
Водночас, чверть членів ABC прогнозують скорочення прибутковості протягом наступних шести місяців. Ускладнення на ринку праці лише погіршать цю ситуацію. “Відновлення дефіциту робочої сили чинитиме тиск на зростання витрат на оплату праці – динаміка, яка посилить вплив високих витрат на позики та триваюче зростання цін на матеріали”, – попередив Басу.
Тим не менш, як показники найму, так і рівень відкритих вакансій зросли порівняно з минулим роком. При цьому, показник скорочень у галузі знизився. “Зростання найму є позитивним зрушенням, хоча показник залишається низьким за історичними стандартами. Різке зростання кількості вакансій відбувається на тлі високого попиту на дата-центри, енергетичні проєкти та певні інші види нежитлового будівництва, навіть коли активність в інших секторах залишається слабкою. Підрядникам, як і раніше, потрібні працівники для цих проєктів, але багато хто стикається з труднощами у пошуку кваліфікованих кандидатів”, – зазначила Макріна Вілкінс, директорка з ринкових інсайтів Асоціації генеральних підрядників Америки (Associated General Contractors of America).
Вілкінс назвала зростання кількості звільнень “вартим уваги”, але вказала на кілька можливих причин, таких як перехід працівників у більш затребувані сектори, зміна умов праці або міграційна політика. “Хоча дані JOLTS не пояснюють причини звільнень, ці висновки вказують на широкий спектр проблем, з якими стикаються підрядники при утриманні співробітників. Зменшення кількості звільнень свідчить про те, що компанії утримують наявних працівників, навіть якщо вони продовжують стикатися з труднощами у заповненні відкритих позицій”, – додала вона.
Подробиці можна знайти на сайті: www.constructiondive.com