Мінімальна заробітна плата — це встановлений законодавством найнижчий розмір оплати за виконану працівником місячну (або погодинну) роботу.
Юристи щодо мінімальної зарплати в Україні
З 1 січня 2025 року мінімальна заробітна плата в Україні буде встановлена на рівні 8 тисяч гривень на місяць і 48 гривень на годину. Це відповідає рівню, встановленому з 1 квітня 2024 року, тобто цього року підвищення мінімальної заробітної плати не передбачається. Повідомила Інформатору адвокат юридичної компанії «Віннер Партнерс» Анастасія Валеріївна.
Керуючий партнер фірми EvrikaLaw, голова комітету Національної асоціації юристів з питань інвестиційної діяльності та приватизації Андрій Шабельніков нагадав, що відповідно до статті 3 Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений найнижчий розмір оплати за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Ця винагорода встановлюється як у місячних, так і в погодинних ставках. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією і є обов’язковою на всій території України для всіх підприємств незалежно від форм власності та господарювання, а також для фізичних осіб, які наймають працівників за будь-якою системою оплати праці.
«Мінімальна заробітна плата на поточний рік визначена Законом України про Державний бюджет. Згідно зі статтею 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2025 рік» з 1 січня 2025 року мінімальна заробітна плата встановлюється у розмірі: 8 тисяч гривень місячна та 48 гривень погодинна. Подібний рівень заробітної плати встановлено з 1 квітня 2024 року. Таким чином, можна зробити висновок, що мінімальна заробітна плата встановлюється на поточний рік у розмірі: 8 тисяч гривень у місячному розмірі та 48 гривень у погодинному розмірі. на 2025 рік залишиться без змін. Таке рішення пов’язане зі складною економічною та політичною ситуацією в країні через повномасштабну війну, що позначається на ресурсах державного бюджету», – зазначив Шабельников.
На що впливає мінімальна зарплата?
- Розрахунок податків та соціальних внесків: базові ставки єдиного соціального внеску (ЄСВ) та ПДФО залежать від розміру мінімальної заробітної плати.
- Соціальні виплати: окремі види державної допомоги та компенсації розраховуються виходячи з мінімальної заробітної плати.
- Штрафи та адміністративні стягнення: розміри деяких штрафів встановлюються у відсотках від мінімальної заробітної плати.
Мінсоцполітики про можливе підвищення майбутніх пенсій нинішнім працівникам
У Мінсоцполітики розповіли, як підвищити майбутні пенсії нинішнім працівникам. Ось кілька рекомендацій:
- Працювати офіційно – офіційно працевлаштовані люди роблять внески до пенсії, набувають досвіду та формують пенсійні права.
- Продовжуйте професійний розвиток і проходьте курси підвищення кваліфікації (або перепідготовку, якщо потрібно) — це дозволить вам рости професійно, просуватися по кар'єрі і підвищувати свої заробітки.
- Збільште свій страховий стаж – додаткові 5 років стажу можуть призвести до підвищення пенсії до +30%.
- Здійснюйте добровільні страхові внески — ви можете визначити розмір добровільних внесків, виходячи зі свого фінансового стану.
«На розмір вашої пенсії безпосередньо впливає розмір щомісячного єдиного внеску із заробітної плати. Чим більший внесок і чим довше він сплачується, тим вищою буде ваша пенсія після досягнення пенсійного віку», – наголошують у Мінсоцполітики.
