Прагнення отримати прибуткову посаду, де вас цінуватимуть і нададуть можливості для зростання, є загальним бажанням серед людей. Першим кроком до отримання ідеальної роботи є співбесіда. Ви прагнете представити себе в найбільш вигідному вигляді. Однак неприкрашена правда не завжди може бути найкращим способом справити враження на кадровика, зазначає Ukr.Media.
звичка
Кожна посада потребує певного набору навичок. Ймовірно, ви знаєте про свої сильні сторони, тому немає нічого поганого в тому, щоб трохи підсилити їх.
Ви можете трохи покращити свій образ, якщо відповідна навичка не є важливою та не вплине на якість вашого виступу. Тим не менш, нечесність абсолютно неприпустима, якщо ця навичка життєво необхідна для виконання ваших робочих обов’язків.
Наприклад, розглянемо знання англійської мови. Якщо ви подаєте заявку на посаду менеджера з продажу в компанії, яка обслуговує виключно клієнтів, які розмовляють вашою рідною мовою, і ви вказали цю навичку у своїй заявці, прийнятно стверджувати про позитивний рівень компетенції. Не має значення, якщо ви не брали в руки підручник англійської мови зі шкільних років; навряд чи хтось буде закликати вас до цього. Однак, якщо робота призначена для перекладача, ви не можете неправдиво стверджувати, що володієте чудовими знаннями англійської мови з обмеженим словниковим запасом. Навіть якщо ви вважаєте, що маєте високі здібності та присвятите себе вдосконаленню своїх навичок після прийняття на роботу, це введе в оману.
Минула робота
Ви можете дозволити собі трохи завищити свою попередню зарплату, що може представити вас як професіонала, якого поважають і добре винагороджують. Навіть якщо роботодавець вирішить це перевірити (що, за статистикою, нечасто), ви завжди можете згадати, що частина вашого заробітку була «під столом». Також дозволено розповсюджувати правду про ваші причини пошуку нової роботи. Навіть якщо на вашій останній роботі були нестерпні умови, такі як холод, вологість або постійні неоплачувані понаднормові, розумніше тримати це при собі. Рекрутери не є інспекторами праці і не будуть співчувати вашій долі. Однак те, що вас називають «важким» або «постійно незадоволеним», може заплямувати вашу кандидатуру. Таким чином, бажано висловити, що ви прагнете повністю реалізувати свій потенціал, розширити свої обов’язки та досягти нових висот. Таким чином ви будете здаватися людиною, яка оптимістично дивиться в майбутнє, а не оплакує минуле.
Тим не менш, ви ніколи не повинні вигадувати трудову історію. Уникайте вказувати у своєму резюме відомості про компанію, в якій ви ніколи не працювали, або завищувати назву вашої посади, стверджуючи, що її не було задокументовано з внутрішніх причин. Це аспекти, які досліджують менеджери з найму. По-перше, тепер доступні електронні бази даних. Якщо раніше можна було обійтися обманом, то тепер таку брехню можна швидко розкрити простим запитом до фахівця з працевлаштування. По-друге, у пошуках вичерпної інформації про кандидата вони обов’язково звернуться до ваших колишніх колег.
Минуле і майбутнє
Навіть якщо ви претендуєте на тимчасову посаду, поки прагнете чогось більш перспективного, не потрібно це розголошувати. Натомість будуйте грандіозні плани, будьте креативними та уявляйте світле майбутнє для організації, якщо вас наймуть. Хто знає, ця посада може справді розпалити вашу пристрасть.
Проте бажано не вигадувати подробиці свого минулого, особливо щодо причин вашого звільнення. Ми всі робимо помилки і час від часу порушуємо трудові правила. Немає потреби спотворювати цю інформацію. Такі деталі, ймовірно, будуть перевірені, особливо коли йдеться про отримання високооплачуваної посади.
Про що брешуть кадровики
Дійсно, вони також навмисно вводять в оману під час співбесід або надають оманливу інформацію.
Одним із прикладів є плинність кадрів. Якщо списки вакансій з’являються з надзвичайною частотою, це означає, що робоча сила не дуже стабільна.
Інша — обіцянка кар’єрного зростання. «Попрацюй тут півроку за скромну зарплату, а потім підвищимо, і будеш кататися в грошах».
Очевидно, що не кожна організація може дозволити собі відразу виплачувати високу зарплату недосвідченим співробітникам. Однак такі обіцянки, особливо в поєднанні з високою плинністю кадрів, свідчать про те, що компанія використовує таку тактику. Новоприйнятих працівників часто змушують працювати за мінімальну оплату, щоб потім їх звільнити, начебто вони не пройшли випробувальний термін (і так, роботодавець знайде підстави для скарг), щоб потім знову взяти на роботу. Таким чином компанія використовує дешеву робочу силу.
Джерело: ukr.media
