Нетрадиційні співбесіди можуть спантеличити навіть досвідчених шукачів роботи. Деякі інтерв'юери використовують несподівані методи для оцінки кандидатів у напружених або незвичних ситуаціях. Ознайомтеся з цими прийомами, щоб отримати нову посаду, передає Ukr.Media .
Оцінка стресу
Представник відділу кадрів починає співбесіду спокійно, щоб раптово змінити тон розмови, ставши конфронтаційним або навіть кричачи? Це перевірка вашої стійкості до стресу. Ситуації, коли інтерв’юер змінює тон і стає більш агресивним або створює напружене середовище, справді використовуються для оцінки здатності кандидата справлятися зі стресом. Хоча це не завжди може перерости в крик, створення дискомфорту та тиску є справжньою тактикою. Головне – зберігати самовладання та відповідати обдумано.
Нехтування
Інший метод передбачає ігнорування кандидата. Такий підхід менш поширений і більш дискусійний з професійної точки зору. Однак інколи інтерв’юери можуть відволікатися, спостерігаючи за реакцією кандидатів, коли здається, що їхньою увагою не помічають. Наприклад, інтерв’юер може раптово розпочати телефонну розмову або перевірити електронну пошту, посилаючись на нагальні справи. Як не дивно, з цим не варто миритися. Ви повинні попросити перенести співбесіду на інший день, продемонструвавши, що ви цінуєте як свій час, так і час інших. Однак така поведінка також може свідчити про погану організованість з боку інтерв'юера.
Незвичайні запитання
Один менеджер із дальтоніком, наприклад, попросив кандидатів описати червоний колір, тоді як інший запитав, що зробила б людина, якщо б у неї був лук і одна стріла, протистоячи двом нападникам. Такі запити можуть здатися безглуздими, але мета полягає не в тому, щоб отримати «правильну» відповідь, а радше в тому, щоб оцінити процес мислення, креативність і здатність кандидата керувати незвичними ситуаціями, залишаючись спокійним під тиском. У таких випадках вкрай важливо уникати мовчання та забезпечувати принаймні певну форму відповіді.
Взаємодія з майбутніми колегами
На цьому етапі може здатися, що ви вже забезпечили собі цю посаду, оскільки інакше навіщо б вам знайомити з іншими членами команди? Зустріч команди є загальноприйнятою практикою на завершальних етапах співбесіди. Проте, це має на меті зібрати їхні відгуки. Не падайте пильності — співбесіда ще триває!
Приховані оцінки
Вони можуть мати різні форми. Наприклад, якось роботодавець опублікував у соцмережі пост, в якому запросив усіх кандидатів на кухню на каву. Враховувалися лише ті, хто почистив свою чашку після цього, оскільки роботодавець вважав, що лише такі люди утримаються від перекладу своїх обов’язків на інших.
Як можна визначити таку тактику? На жаль, кожен має свої унікальні стратегії, тому неможливо передбачити кожен сценарій. Просто дійте так, як вважаєте за потрібне, тому що важливо знайти команду та лідера, чиї цінності збігаються з вашими.
Джерело: ukr.media
